Nuevo CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

Miguel Angel Chamorro Arroyo

NUEVO CONTRATO DE FORMACION

Es un OPCION CONTRACTUAL laboral que tiene como META que los trabajadores adquiera formación profesional via CONOCIMIENTOS y via PRACTICAS EN EMPRESA.

Este  contrato para la formación y el aprendizaje  en el AÑO 2016 solo se puede realizar la formación por dos vías LA PRESENCIAL y TELEFORMACION. Quedándose atrás la formación a distancia en el año 2015.

La norma legal que los regula es   RD 488/1998, de 27 de Marzo  se ha renovado recientemente en el año 2012. Con este contrato se pretende  incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Siendo un instrumento efectivo para la incorporación al mundo laboral.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

 

Requisitos para el trabajador

*Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
*No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
*Edad: mayor de 16 años y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
*Debe estar comprometido a realizar la formación.
*Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
*Acceso a internet.
*Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.