Notificaciones a trabajadores por WhatsApp

Miguel Angel Chamorro Arroyo

Las nuevas formas de comunicación hacen como efectivas las notificaciones entre empresarios y trabajadores y viceversa, de tal forma, que se considera como notificación los envíos realizados por WhatsApp. En definitiva  son válidas.

Si su Empresa viene utilizando esta mensajería  para dirigir a sus empleados, debe saber que existe jurisprudencia reciente que otorga efectividad  a estas comunicaciones:

Dimisión del trabajador: Si su trabajador le comunica su  baja voluntaria por WhatsApp, esta es válida y tiene sus efectos.

Tiene efecto porque cuando el trabajador dimite de su puesto de trabajo no se exige requisito formal alguno solo bajas con que se manifiesta esta decisión de forma expresa o tácita, es decir, no se exige que sea por escrito.

Cese del trabajador por no superación del periodo de prueba: Tampoco se exige aspecto formal, sin embargo, si el empresario decide cesar al trabajador, por no superar el correspondiente periodo de prueba, también es EFECTIVO  realizar la notificación por WhatsApp.

Despido de un trabajador: La notificación del despido al trabajador exige el aspecto formal de realizarlo  por escrito por lo que toda notificación  vía WHATSAPP será considerado como despido improcedente, tanto si lo es bajo el argumento de despido objetivo como disciplinario.

 Así las cosas, ALBEN AESORES/CHAMORRO RUIZ, les aconsejamos que las notificaciones en el ámbito laboral sean realizadas  por escrito y con la rúbrica del  destinatario, en cuyo, caso en fase de prueba judicial se podrá acreditar la recepción de la notificación pretendida.