Los 10 efectos al engañar a los trabajadores con su contrato de trabajo.
Miguel Angel Chamorro Arroyo.Los 10 efectos al engañar a los trabajadores con su contrato de trabajo.
El engaño a los trabajadores en lo relativo a sus condiciones de contratación puede tener consecuencias muy negativas para las empresas, las cuales pueden superar el beneficio pretendido con el engaño, tales como:
Multas y sanciones por la Inspección de Trabajo.
La imagen frente al cliente.
Los empleados no se siente parte de la Empresa.
La producción aminora.
Falta de lealtad con la empresa.
Rotación en plantilla.
El trabajador se marchará ante mejor opción..
El cliente cambiara de empresa.
El que engaña será engañado.
Falta de compromiso.
Se le aconseja informar al trabajador del contrato firmado y de lo que se espera de él.