La nueva unidad de Inspección de trabajo se pone las pilas para revisar los contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje.

Miguel Angel Chamorro Arroyo

 

 

En el mes de Junio de 2015, se publicó en el BOE la Orden ESS/1221/2015, por la que se creaba una Unidad Especial de Inspección en materia de Formación Profesional para el Empleo. Tras la aprobación de esta norma, que desarrolla el Real Decreto Ley 4/2015, que regula el Sistema de Formación para el Empleo, se configura un equipo dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuyo fin es inspeccionar y vigilar el buen uso de los fondos públicos destinados a la formación bonificada, y evitar malas prácticas al respecto.

 

Recientemente, en este mes de Noviembre la Unidad de Inspección de Formación comenzó a realizar inspecciones. Ha comenzado una campaña a nivel nacional dirigida a supervisar la formación inherente a los contratos de formación y aprendizaje, cuyo fin es velar por la correcta impartición de la formación vinculada al contrato de formación y detectar posibles incidencias.

En esta campaña, que se está realizando en todas las provincias, se está operando de diferente forma, en función del criterio de cada delegación. Están contactando con los centros de formación, empresas y alumnos para supervisar la correcta realización del contrato de formación. En este artículo os queremos informar sobre los datos que se están requiriendo en este tipo de inspecciones:

 

Si contactan con el centro de formación, están solicitando los siguientes datos sobre ese contrato de formación:

Contrato de formación y Anexo II

Justificante de entrega del material didáctico al alumno.

Informe sobre la formación realizada.

Pruebas de evaluación.

Factura y justificante de cobro de la formación.

Certificado de finalización de la formación, en su caso.

 

 

A las empresas, el requerimiento les pide aportar:

Facturas de la formación y justificante de pago.

Justificante de haber recibido el material didáctico.

 

 

 

 

 

 

En el caso de contactar directamente con los alumnos:

Se les está solicitando la realización de una encuesta de calidad a los trabajadores con esta modalidad de contrato, en la que le piden una serie de datos:

Ocupación que está desempeñando.

Confirmar que la formación se corresponde con su ocupación.

Horario laboral.

Número de horas del curso, modalidad y denominación.

Confirmar que han recibido el material didáctico y guía del curso.

Tipo de material didáctico recibido.

Si ha recibido tutorías y a través de qué medio.

Comprobar si ha realizado las pruebas de evaluación.

Si ha recibido el certificado que acredita la finalización del curso, en su caso.

 

 

Se trata de una campaña esperada y por ello tenemos que cumplir todos los requisitos exigidos porque en caso contrata el tratamiento será como indefinido desde el inicio de la relación laboral.

 

POR FAVOR COLABOREN EN FORMALIZAR CORRECTAMENTE LA FORMACION AL TRABAJADOR.