El lider y ¿Que significa liderar?.

Miguel Angel Chamorro Arroyo

El líder y ¿Qué significa liderar?. 

El líder.

Según Peter Drucker el liderazgo es un trabajo, no una distinción, ni un prestigio. Se debe asumir con responsabilidad y la clave para ejercer bien el rol del líder será el desarrollo de la confianza  en la relación con sus colaboradores. Sin confianza un equipo no se puede desarrollar y es responsabilidad del líder generar el clima y las condiciones adecuadas para que  esta se desarrolle.

El liderazgo  se ejerce con el desarrollo de la inteligencias emocional y habilidades de comunicación, siendo los elementos claves, los cuales deben ir acompañados con el sentido de la honradez y ética profesional porque es el ejemplo personal para los demás. En definitiva resultar CREIBLES y REALES para la generación de la CONFIANZA.

Algunos confunden MANAGEMENT con LIDERAZGO.

MANAGEMENT es aquel directivo  que soporta la gestión y administración de recursos para alcanzar un objetivo de la Organización.

LIDERAZGO: Tiene una connotación mucho más creativa y transformadora relacionada con las personas y al mismo tiempo se supone una autoridad que nos da los demás y que ese respeto y capacidad supone el poder liderar a otros.

 

¿Qué significa liderar?.

Es crear un mundo al  que las personas quieren pertenecer. Por lo que está relacionado con la creatividad, capacidad, crear futuro, tener visión, apostar por el cambio, por la transformación, por la mejora, por estar abierto a otra personas.

También debe añadirse que un líder debe ser empático saber las las necesidades, la valias y la diversidad de las personas para satisfacerlas  y potenciales respectivamente.

El líder debe ser capaz de retar de inspirar y entusiasmar  a los miembros de su equipo al mismo tiempo que les proporciona seguridad

Tipos de liderazgo.

LIDERAZGO SITUACIONAL:  En la medida de la madurez de cada uno de sus colaboradores y de sus necesidades el liderazgo tiene que ser diferentes para cada uno de ellos.

LIDERAZGO DE TAREAS: Es parecido al MANAGMENT. Es un líder de proyectos, capaz de gestionar recursos donde la organización y la planificación juegan  un importante pape.

LIDERAZGO DE PERSONAS: Es decir, es un líder que trata a sus colaboradores de tu a tu.  Entendiendo la necesidad y la valia de cada miembro del equipo  y sacar el máximo de cada uno de ellos.

LIDERAZGO DE EQUIPOS.  Es entender el equipo como una Entidad en si misma buscando el perfecto equilibrio entre la productividad y la positividad del equipo por si no hay felicidad en el equipo difícilmente tendremos PRODUCTIVIDAD.